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根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作
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2022-08-02
40
问题
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现E.兴趣
选项
A.年龄
B.教育背景
C.智力测验成绩
D.工作试用表现
E.兴趣
答案
CD
解析
对新招聘员工未来工作绩效的预测中，智力测验的有效性系数为0.53、工作试用的有效性系数为0.44、教育背景的有效性系数为0.10、兴趣的有效性系数为0.10、年龄的有效性系数为－0.10。则能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素为智力测验、工作试用。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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