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  3. 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

admin2022-08-02  41
问题 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。关于第一种情况的说法，正确的是（　　）。A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C.员工离职不会给企业带来成本D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
选项 A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
答案 ABD
解析 通常情况下，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。其中的原因主要有两个方面：①工作匹配质量问题。劳动者在年轻时与工作岗位（包括雇主、行业、地区等因素）之间的匹配质量往往不是太高，因而需要进行不断的尝试。随着劳动者的年龄增长和工作经验丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也日渐成熟，这个时候，他们就没有必要再去频繁地流动。②人力资本投资动机问题。人力资本投资理论揭示出，相比较而言，年轻人更倾向于进行各种形式的人力资本投资，因为不仅年轻时投资的机会成本比较低，而且在投资完成之后的收益流也会比较长。同样的结论在流动问题上也是成立的。年轻人不仅通常工资水平相对较低，而且在流动投资完成之后的连续工作年限会比较长，因此，他们更愿意对流动进行投资。C项，当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失，一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的损失，二是企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
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