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最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况: 第
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况: 第
免费题库
2022-08-02
55
问题
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况:第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作。参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如,有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,在当初测试打分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议:针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列面试问题中,属于情景化的结构面试题目的是( )。A.请谈一谈你本人有哪些优点B.请谈一下你对所面试工作的认识C.请谈一谈你为什么希望进入本公司D.请你举一个具体的例子,设定一个目标,你如何完成
选项
A.请谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.请谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子,设定一个目标,你如何完成
答案
D
解析
情景化结构的面试可以分为以下两类:①以过去的经验为依据,它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形,以及他们当时是如何让处理的;②未来导向型的,它要求被面试者回答,将来一旦遇到某种假设的情形,他们将会采取怎样的处理措施。ABC三项为开放式问题,属于非结构化面试题目,没有构建具体情景。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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