2. 财务会计
  3. 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况： 第

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况： 第

考试题库2022-08-02  24
问题 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作。参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如，有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，在当初测试打分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。关于无领导小组讨论的说法，正确的是（　　）。A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
选项 A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
答案 ABC
解析 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。在讨论中，大家的地位都是平等的，没有人事先就被指定为领导者。通过这种无领导小组讨论，可以考察被测试者的协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。无领导小组讨论的问题主要表现在：①它对测试题目的要求较高，测试题目必须经过精心的准备，同时要经过测试专家、行业专家等的认真讨论；②它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须经过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人主观意见甚至偏见的影响；③被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，已达到通过测试的目的，尤其是当无领导小组讨论被越来越多的求职者知晓的情况下。
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