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财务会计
K公司是一家有6年发展历史的软件公司,在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政
K公司是一家有6年发展历史的软件公司,在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政
考试题库
2022-08-02
60
问题
K公司是一家有6年发展历史的软件公司,在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门,形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有一定发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,对于表现优秀的员工,公司会加重奖励,并给予较大的工作自由度。因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关。最近,公司获得了很大一笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。为了实际扩张性战略计划,K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于( )。A.以人员为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以文化为中心的变革D.以结构为中心的变革
选项
A.以人员为中心的变革
B.以技术为中心的变革
C.以文化为中心的变革
D.以结构为中心的变革
答案
D
解析
组织是由任务、结构、技术及人员等因素构成的复杂系统。而这些构成因素又相互作用、相互影响,形成一个动态的系统。所以,组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括:①以人员为中心的变革;②以结构为中心的变革;③以技术为中心的变革;④以系统为中心的变革。其中,以结构为中心的变革是指为了适应环境不断变化,组织内部结构需要不断分化和统合,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。K公司针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,因此,K公司进行的组织变革的方法属于以结构为中心的变革。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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