2. 财务会计
  3. K公司是一家有6年发展历史的软件公司，在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政

K公司是一家有6年发展历史的软件公司，在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政

最全题库2022-08-02  44
问题 K公司是一家有6年发展历史的软件公司，在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有一定发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖励，并给予较大的工作自由度。因此，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。K公司共有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关。最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。K公司目前的组织文化属于（　　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
选项 A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
答案 C
解析 美国学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：①学院型；②俱乐部型；③棒球队型；④堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖金和较大的自由度，员工一般都拼命工作。该案例中，K公司强调革新与冒险的组织文化，将公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖励，并给予较大的工作自由度，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。因此，K公司目前的组织文化属于棒球队型。
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