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小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科

考试题库2022-08-02  78
问题 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。根据以上资料，回答下列问题：关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（　　）。A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响D.领导风格对劳动力流动会产生影响
选项 A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
答案 CD
解析 影响劳动力流动的企业因素主要包括：①企业规模；②企业所处的地理位置；③企业的组织文化以及领导风格等。案例中，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。
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