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小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍

admin2022-08-02  70
问题 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（　　）。A.评估人员一般在评估现场参与被评估者的活动B.评估人员应该对评估的工作内容非常了解C.评估人员要接受严格的评估训练D.评估人员应当非常了解被评估人员
选项 A.评估人员一般在评估现场参与被评估者的活动
B.评估人员应该对评估的工作内容非常了解
C.评估人员要接受严格的评估训练
D.评估人员应当非常了解被评估人员
答案 BC
解析 评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列情景模拟活动，从而客观地评价个体能力的方法。使用评价中心应当注意的问题有：①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被评估人员所接受；③评估人员要接受严格训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而定；④评估人员与被评估人员应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。
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