2. 财务会计
  3. 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍

考试题库2022-08-02  38
问题 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（　　）。A.全球中心模式B.地区中心模式C.民族中心模式D.多中心模式
选项 A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
答案 C
解析 国际人力资源管理战略不同，对应的管理模式也不同。最具代表性的管理模式为希南、珀尔马特创立的EPRG模型，即民族中心模式、多中心模式、地区中心模式和全球中心模式。其中，在民族中心模式中，跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。案例中，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，属于民族中心模式。
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