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财务会计
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种
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2022-08-02
79
问题
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI指标D.战略地图
选项
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
答案
B
解析
人力资源管理计分卡是针对为战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。组织可以利用人力资源管理计分卡来管理员工的绩效，并将员工与组织的关键目标联系起来，同时可以确保组织监控和评价员工的绩效，并且采取快速的修正活动来纠正存在的绩效问题。人力资源管理计分卡还可以使组织对人力资源管理方面所完成的战略性目标以及所取得的战略性结果进行监控。
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本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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