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关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价
免费题库
2022-08-02
36
问题
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
选项
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
B
解析
绩效评价中容易出现的问题有：①晕轮效应，是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应，是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；⑥刻板印象，是指个人、他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；⑦首因效应；⑧近因效应，是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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