2. 财务会计
  3. 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补 B

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补 B

免费题库2022-08-02  36
问题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明书
选项 A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
答案 A
解析 缺乏人力资源规划对组织造成的损害有以下几个方面：①职位空缺无法弥补，造成效率上的损失；②类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，造成冗员，不得不解雇新聘的人员；③员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481040.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)