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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B
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2022-08-02
39
问题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明书
选项
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
答案
A
解析
缺乏人力资源规划对组织造成的损害有以下几个方面:①职位空缺无法弥补,造成效率上的损失;②类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,造成冗员,不得不解雇新聘的人员;③员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划,结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。
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中级人力资源管理
中级经济师
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