2. 财务会计
  3. A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续两个小时，激烈的竞争进

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续两个小时，激烈的竞争进

题库2022-08-02  48
问题 A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风，令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。根据以上资料，回答下列问题：A公司的压力面试方式方法主要用来考察应聘者的（　　）。A.专业知识B.工作背景C.人际关系处理能力D.人格特质
选项 A.专业知识
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质
答案 D
解析 A公司的压力面试可以评价应聘者的应急能力即沉着冷静等行为特征，考察的是应聘者的人格特质。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480891.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)