2. 财务会计
  3. 职位评价方法中，（ ）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职

职位评价方法中，（ ）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职

考试题库2022-08-02  52
问题 职位评价方法中，（   ）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A.因素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法
选项 A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
答案 C
解析 排序法通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。要素计点法是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值。故A、B、D三项不符合题意。
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