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  3. 为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中

练习题库2022-08-02  18
问题 为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（   ）。A.标准化原则B.员工参与原则C.结果公开原则D.系统性原则
选项 A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
答案 C
解析 结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构，这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，公开职位评价结果可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。
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