2. 财务会计
  3. （2015年真题）国际人力资源的绩效考核特点的描述，不正确的是（ ）。A.国

（2015年真题）国际人力资源的绩效考核特点的描述，不正确的是（ ）。A.国

考试题库2022-08-02  40
问题 （2015年真题）国际人力资源的绩效考核特点的描述，不正确的是（   ）。A.国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核B.国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展C.在绩效的评价与反馈的过程中，传统的考核更加注重管理者和员工的沟通D.重视个人、团队和公司目标的密切结合
选项 A.国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核
B.国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展
C.在绩效的评价与反馈的过程中，传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
D.重视个人、团队和公司目标的密切结合
答案 C
解析 从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更 加注重管理者和员工的沟通。
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