2. 财务会计
  3. （2013年真题）关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A.排序法不能显示

（2013年真题）关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A.排序法不能显示

最全题库2022-08-02  46
问题 （2013年真题）关于绩效考核方法的说法，错误的是（   ）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
选项 A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案 B
解析 B项，行为锚定法的优点是可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合绩效反馈面谈。缺点是设计成本很高、设计周期很长。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/479011.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)