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财务会计
某高科技公司为了留住优秀人才,计划加大培训与开发的投入,完善公司的培训与开发体系
某高科技公司为了留住优秀人才,计划加大培训与开发的投入,完善公司的培训与开发体系
题库
2022-08-02
37
问题
某高科技公司为了留住优秀人才,计划加大培训与开发的投入,完善公司的培训与开发体系,在职业生涯管理方面,突出“事业留人”理念。为此,公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案,包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时,公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评,发现员工之间确实存在明显差异。例如,小张等员工来自技术部门和财务部门,他们期望在专业方面发展,不愿意承担一般性的管理工作,而小李等员工却喜欢管理工作,并愿意承担更大的责任,在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流,帮助员工制定自己的职业生涯发展计划,提供职业生涯手册,同时,为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目,并通过多个渠道来进行效果评估,评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变,重点评估他们“学到了什么”。该公司所采用的方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.工作轮换B.提供职业生涯咨询C.与大学联合举办高级管理人员培训项目D.成立潜能评价中心
选项
A.工作轮换
B.提供职业生涯咨询
C.与大学联合举办高级管理人员培训项目
D.成立潜能评价中心
答案
ACD
解析
组织层次的职业生涯管理方法包括:提供职业生涯信息、实施培训与发展项目,B选项属于个人层次的职业生涯管理方法。
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中级人力资源管理
中级经济师
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