2. 财务会计
  3. A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态

练习题库2022-08-02  30
问题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（  ）要素出现了问题。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈
选项 A.目标具体化
B.参与决策
C.限期完成
D.绩效反馈
答案 B
解析 目标管理的要素包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。案例中，小李的工作目标是由领导设定的，自己并没有参与，而产生了工作目标设定的不合理，表明目标管理中的参与决策要素出现了问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478450.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)