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财务会计
A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况,对公司的态
A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况,对公司的态
练习题库
2022-08-02
27
问题
A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况,对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力,也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了,甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因,小李认为,这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到,所以即使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。小李反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈
选项
A.目标具体化
B.参与决策
C.限期完成
D.绩效反馈
答案
B
解析
目标管理的要素包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中,参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。案例中,小李的工作目标是由领导设定的,自己并没有参与,而产生了工作目标设定的不合理,表明目标管理中的参与决策要素出现了问题。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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