2. 财务会计
  3. 某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，

练习题库2022-08-02  45
问题 某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 该公司在面试时产生的面试偏差是（  ）A.缺乏与职位相关的知识B.对比效应C.非语言行为D.应聘者顺序
选项 A.缺乏与职位相关的知识
B.对比效应
C.非语言行为
D.应聘者顺序
答案 AC
解析 在整个面试过程中，面试考官是引导和控制面试进程并对被面试者与组织或职位之间的匹配度进行评价的主体，因此，面试考官本人是否具备基本的面试技巧，能否在作出评价时避免有意无意地犯一些错误，对于面试的有效性有至关重要的影响。
由于面试在很大程度上需要依赖面试考官个人对被面试者所进行的提问、观察以及判断，因此，在其中的任何一个环节，面试考官都有可能会发生偏差，从而影响面试的准确性。面试考官在面试过程中可能会犯的一些错误包括：①说话过多，影响了本来能够从被面试者那里收集到的与工作相关的信息数量；②对不同的被面试者提问的问题不一致，导致从不同被面试者那里收集到的信息类型不一样；③提问与履行工作职责无关或者相关性不大的问题；④对自己评价求职者的能力过于自信，导致对求职者匆忙下结论；⑤受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰；⑥因前面一位求职者的表现而影响到对后一位求职者的评价等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478332.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)