2. 财务会计
  3. 华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类

最全题库2022-08-02  115
问题 华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5%、20%、70%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。该公司采用的绩效考核方法是（ ）。A.职能管理法B.配对比较法C.强制分布法D.目标管理法
选项 A.职能管理法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.目标管理法
答案 C
解析 强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。该公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5%、20%、70%和5%。这里采用的是强制分布法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/476186.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)