在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。A.刻

资格题库2022-08-02 29

问题在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向

选项 A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向

答案 D

解析题干所描述的是过宽或过严倾向。这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。

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中级人力资源管理

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