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关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿
关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿
admin
2022-08-02
74
问题
关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标
选项
A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
答案
A
解析
目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，但这种假设往往并不现实。B项，关键绩效指标法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用目标管理的方法进行考核。C项，标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。其中，标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。D项，通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类；②质量类；③成本类；④时限类。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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