在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的

考试题库2022-08-02 59

问题在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应

选项 A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.盲点效应

答案 B

解析晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/475963.html

本试题收录于：中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)