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当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法
题库
2022-08-02
54
问题
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
选项
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
答案
D
解析
通过下表对人力资源供需平衡的方法比较可以看出,自然减员调整的速度慢且对员工伤害程度较低。
{图}
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中级人力资源管理
中级经济师
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