2. 财务会计
  3. 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬

免费题库2022-08-02  49
问题 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项 A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案 B
解析 B项，职位等级法，是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。A项，职位分类法，是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；C项，计点法，是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；D项，因素比较法需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”，直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
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