关于职位评价方法的说法,正确的是(  )。A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价

资格题库2022-08-02  55

问题 关于职位评价方法的说法,正确的是(  )。A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大

选项 A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大

答案 ABCE

解析 职位评价的方法主要有:①排序法。优点是:简单易行;成本较低;易于与员工沟通。局限是:主观成分很大。②分类法。优点是:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构。局限是:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。③要素计点法。优点是:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;允许对职位之间的差异进行微调。局限是:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。④因素比较法。优点是:较为完善、可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点是:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446926.html

最新回复(0)