某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）A.量表法 B.目标

题库2022-08-02 60

问题某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）A.量表法B.目标管理法C.因素比较法D.计点法E.关键绩效指标法

选项 A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法

答案 CD

解析以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/456796.html

本试题收录于：中级商业经济题库其他分类

中级商业经济

其他

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)