首页
登录
财务会计
绩效考核指标的设计方法不包括( )。A.个案研究法 B.权值因子判断法 C
绩效考核指标的设计方法不包括( )。A.个案研究法 B.权值因子判断法 C
免费题库
2022-08-02
72
问题
绩效考核指标的设计方法不包括( )。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法
选项
A.个案研究法
B.权值因子判断法
C.业务流程分析法
D.问卷调查法
答案
B
解析
绩效考核指标的设计方法包括工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446270.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以
企业进行基本建设时,在技术文件中所写明的生产能力是()。A.设计生产能力
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况见下表。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况见下表。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()A.职位等级法
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()A.分析整理绩效考核结果
企业在建立销售物流综合绩效考评体系时,应遵循的基本原则有()A.整体性原则
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况下表所示(“+”
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()A.人员核
企业在制定未来的发展战略时,可以选择的外部宏观环境分析方法是()A.价值链分析法
随机试题
[originaltext]OnceagaininRichfieldHeightstoday,therewerenoclasses
[originaltext]Tomakemistakesishumanandtoforgivedivine,accordingto
Powerdistancecanbedefinedastheextenttowhichthelesspowerfulmembe
报告期与基期比较,工人人数减少4%,同时工人劳动生产率提高25%,则产品产量的变
信托当事人至少包括(),从而区别于只有两方当事人的委托关系。A.受益人
甲公司2018年发生研究开发支出共计800万元,其中研究阶段支出240万元,开发
于溶胶剂中加入亲水性高分子溶液,使溶胶剂具有亲水胶体的性质而增加稳定性,这种胶体
电缆红外检测时,电力电缆带电运行时间应该在24小时以上,宜在设备负荷()状态
2013年一季度全国钢材产量的同比增长率为:() A.5.3% B.12
下列有关核酸分子杂交的叙述,错误的是()A.杂交可发生在碱基序列部分互补的核
最新回复
(
0
)