某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法

资格题库2022-08-02  67

问题 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法          B.职位分类法  C.关键绩效指标法      D.因素比较法      E.计点法

选项 A.职位等级法         
B.职位分类法  
C.关键绩效指标法      
D.因素比较法      
E.计点法

答案 ABDE

解析 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。
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