关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法,正确的是(  )。A.绩效考核指标中的特

题库2022-08-02  43

问题 关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法,正确的是(  )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

选项 A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

答案 C

解析 本题考查绩效考核指标。
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用(A错误)。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度(D错误)。
绩效考核指标体系的构成包括:绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准(C正确)。
绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法(B错误)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446256.html

最新回复(0)