2. 财务会计
  3. （2016年真题）激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作

（2016年真题）激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作

练习题库2022-08-02  50
问题 （2016年真题）激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性
选项 A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
答案 ABE
解析 工作特征模型包含5个核心维度：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445726.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)