首页
登录
财务会计
2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3
2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3
admin
2022-08-02
39
问题
2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日,试用期满,甲公司与之订立了3年期劳动合同,月工资为3000元。2016年9月15日,赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈,甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同,作为经济补偿金,甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2017年5月1日赵某痊愈,到当地社保经办机构登记,申请领取失业保险。已知:当地最低工资标准为1600元,最低生活保障标准为800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。关于赵某与甲公司订立的劳动合同,下列说法中,正确的是( )。A.赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系B.赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系C.2015年10月1日签订劳动合同时,赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资D.2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同,甲公司应当向赵某支付经济补偿金
选项
A.赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系
B.赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系
C.2015年10月1日签订劳动合同时,赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D.2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同,甲公司应当向赵某支付经济补偿金
答案
ACD
解析
选项AB,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项CD,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自“用工之日起满1个月的次日起,至补订书面劳动合同的前1日”,向劳动者每月支付2倍的工资,劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/381186.html
本试题收录于:
初级会计经济法基础题库初级会计职称分类
初级会计经济法基础
初级会计职称
相关试题推荐
甲公司于2×18年7月1日,以50万元的价格转让一项无形资产(土地使用权)。该无
2×19年8月1日,甲公司因产品质量不合格而被乙公司起诉。至2×19年12月31
甲公司采用资产负债表债务法核算所得税,以前期间适用的所得税税率为15%,“递延所
某公司于2×15年年末购入一台管理用设备并投入使用,入账价值为403500元,预
2×18年1月1日,甲公司溢价购入乙公司当日发行的到期一次还本付息的3年期债券,
甲公司2×19年12月3日与乙公司签订产品销售合同。合同约定,甲公司向乙公司销售
A公司2×18年1月1日对乙公司的初始投资成本为165万元,占乙公司30%的股权
甲公司于2×18年1月5日取得一项股权投资,共支付价款1800万元(含已宣告但
甲公司2×18年度财务报告于2×19年2月25日编制完成,注册会计师完成审计及签
A公司以人民币为记账本位币,对外币交易采用交易日的即期汇率折算,按月计算汇兑损益
随机试题
Americanhighereducationstandsonthebrinkofchaos.Neverhavesomany
[originaltext]M:Howareyournewneighbors?W:Theyarewonderfulpeople.Iam
Heexplainedthathisdietwassostrictthathehadto______himselfoccasiona
Phil_______forecastabigincreaseinsales,andheturnedouttoberight.A、c
根据项目干系人权利/利益的分类,针对项目有重大影响,同时项目执行对其有明显利益关
A.药物性闭经 B.卵巢性闭经 C.垂体性闭经 D.子宫性闭经 E.下丘
当胎儿后肩入盆时,将后肩向侧上旋转,协助胎头同方向旋转,当后肩旋转至前肩位置时娩
Q=ηV/T公式中一般取η为()。A、3-6 B、4-6 C、3-5 D、
根据物权法律制度的规定,下列各项中,属于物权法律制度上的物的是()。A.太阳
正确选用劳动防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和健康的重要措施之一。企业选用劳
最新回复
(
0
)