2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3

admin2022-08-02  39

问题 2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日,试用期满,甲公司与之订立了3年期劳动合同,月工资为3000元。2016年9月15日,赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈,甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同,作为经济补偿金,甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2017年5月1日赵某痊愈,到当地社保经办机构登记,申请领取失业保险。已知:当地最低工资标准为1600元,最低生活保障标准为800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。关于赵某与甲公司订立的劳动合同,下列说法中,正确的是(   )。A.赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系B.赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系C.2015年10月1日签订劳动合同时,赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资D.2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同,甲公司应当向赵某支付经济补偿金

选项 A.赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系
B.赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系
C.2015年10月1日签订劳动合同时,赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D.2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同,甲公司应当向赵某支付经济补偿金

答案 ACD

解析 选项AB,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项CD,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自“用工之日起满1个月的次日起,至补订书面劳动合同的前1日”,向劳动者每月支付2倍的工资,劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/381186.html

最新回复(0)