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甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到

admin2022-08-02  52
问题 甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到甲企业从事技术工作，为期1年。到期后，两单位未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。赵某于2017年3月份提出解除劳动合同。2017年10月1日，甲企业招聘李某为该企业职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资3000元（用人单位所在地的最低工资标准为2500元）。合同期内李某自愿放弃带薪年休假。已知李某已经参加工作2年。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于被派遣劳动者赵某的相关做法，正确的是（   ）。A.2016年间，赵某应从甲企业领取工资B.2017年1月1日起，赵某应从乙劳务派遣公司领取工资C.自欠发工资起，赵某可以随时通知乙劳务派遣公司解除劳动合同D.赵某可从甲企业与乙劳务派遣公司获得经济补偿金
选项 A.2016年间，赵某应从甲企业领取工资
B.2017年1月1日起，赵某应从乙劳务派遣公司领取工资
C.自欠发工资起，赵某可以随时通知乙劳务派遣公司解除劳动合同
D.赵某可从甲企业与乙劳务派遣公司获得经济补偿金
答案 BC
解析 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项A错误，选项B正确；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，选项C正确，选项D错误。
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