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(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口
(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口
练习题库
2022-08-02
41
问题
(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬, 2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。A、应提前30日书面通知甲公司解除B、可随时通知甲公司解除C、应提前3日通知甲公司解除D、不需通知甲公司即可解除
选项
A、应提前30日书面通知甲公司解除
B、可随时通知甲公司解除
C、应提前3日通知甲公司解除
D、不需通知甲公司即可解除
答案
B
解析
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知解除劳动合同。
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