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绩效考评是人员调配和任用的基础,在组织进行绩效考评时,需要注意( )。A.绩效
绩效考评是人员调配和任用的基础,在组织进行绩效考评时,需要注意( )。A.绩效
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2022-08-02
57
问题
绩效考评是人员调配和任用的基础,在组织进行绩效考评时,需要注意( )。A.绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行B.使员工对衡量工作绩效的标准有清晰的认识C.数字上必须严格,“斤斤计较”D.以自我考核评价为主E.主管和其他人考核评价为辅
选项
A.绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行
B.使员工对衡量工作绩效的标准有清晰的认识
C.数字上必须严格,“斤斤计较”
D.以自我考核评价为主
E.主管和其他人考核评价为辅
答案
ABDE
解析
在组织进行绩效考评的过程中,应注意:①使员工对衡量工作绩效的标准有清晰明确的认识,尽量减少歧义;②以自我考核评价为主,主管和其他人考核评价为辅,真正实现自己教育自己,自己对自己有客观、全面、正确的认识;③在绩效考评活动中,凡事(无论是主管还是下属)都要用数据、事实、结果来证明,防止主观臆断、推测,但又不能在数字上过分斤斤计较;④绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行,因为在平时的沟通中,员工已就工作进度和业绩情况与主管达成共识,因此,绩效考评只是对这些活动的进一步复核和总结。如果在以前各个阶段上都能认真严格地贯彻执行有关标准和要求,那么在进行绩效考评时,产生严重分歧的可能性就很小。
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