2. 财务会计
  3. 试述促进培训成果转化的方法。

试述促进培训成果转化的方法。

资格题库2022-08-02  31
问题 试述促进培训成果转化的方法。
选项
答案
解析 培训效果的转化，就是使受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作中，从而使培训项目发挥最大价值的过程。一旦确定了受训者存在的绩效问题是与培训相关的，则有必要确定培训过程中学习的新知识是否成功转化。在分析完是什么因素导致培训成果无法顺利转化后，企业可以采取以下措施来促进培训成果转化。
　　（1）明确关键人员在培训成果转化中的作用。在培训开始前、培训过程中以及培训结束后应该分析关键人员，即管理者、培训者、受训者和受训者的同事在培训中应该做的工作，建立促进培训成果转化的工作环境，克服阻碍培训成果转化的因素。
　　（2）通过激励强化受训者的学习动机：
　　①运用目标设置理论、期望理论、需求理论等激励强化理论，促进培训成果转化。
　　②采取有效措施促进受训者的配合。主要有以下措施：
　　a．分析确定培训对象时应有所选择。
　　b．要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机。
　　c．根据需要，要求受训者通过自我学习提高一些基本技能。
　　d．明确告知受训者，培训后将考察学习结果和应用情况，设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等活动挂钩。
　　e．如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训，可以将基本技能指导融进培训计划中。
　　f．培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训者，让他们事先阅读、理解，这样对提高培训有效性大有好处。
　　（3）积极培育有利于培训成果转化的工作环境。员工培训后返回工作岗位，需要一个能够促进培训成果转化的环境。可以从发挥人力资源管理部门的督导与推动作用、提高管理者的支持程度、扩大应用所学技能的机会、建立受训员工联系网络、建立一对一的辅导关系五个方面着手。
　　（4）对培训效果及时跟踪调查。在受训者完成培训课程后，企业要继续使用培训转化跟踪表对受训者进行调查，弄清受训者在3～6个月里是否将培训内容应用于实际工作中，是否取得了一定的成效。为此，企业培训主管部门应当建立一个监督反馈系统，及时提醒并督促各级管理者按照培训评估的指标和标准，持续对受训者进行调查评估，以促进培训成果的有效转化。
　　（5）开展培训全过程的沟通。有效沟通是增强培训效果的重要手段。从培训过程来看，培训效果不佳的重要原因之一是没有进行有效的沟通。一次成功的培训总是离不开良好的沟通，主要包括培训前的沟通、培训期间的沟通、培训后的沟通。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727489.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)