在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问 B：就

资格题库2022-08-02 47

问题在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问B：就某一问题充分发表自己意见C：向应聘者提问的时间不宜过长D：向应聘者提供企业和岗位的信息

选项 A：向应聘者澄清一些疑问
B：就某一问题充分发表自己意见
C：向应聘者提问的时间不宜过长
D：向应聘者提供企业和岗位的信息

答案 B

解析在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

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在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问 B：就

注册税务师

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（2019年5月）下列关于非结构化面试的表述，正确的有（　　）。A.要求应聘者有

（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。A.相关知识的

（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）

（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。A.交流能力 B.风度气质

（2018年11月）（　　）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以

（2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）A.社会背景 B.

（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.

（2015年5月）行为观察法也称（　　）A.行为观察评价法 B.行为观察量表法

（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。A.关键事件法 B.强

（2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）。A.对员工的考评更加

YouwillhearaninterviewwiththeCEOofStandardBankGroup,JackoMaree,

From:ChiefAccountantDate:5October,2004To:ManagingDirec

Duringthesummerholidayseasonthereareno______roomsinthisseasidehotel

Whenapersonfallsasleep,allactivitydecreasesandthemusclesrelax.Th

[originaltext]Alllanguagesareequalfromalinguisticpointofview.Iti

Educationofexceptionalchildrenmeansprovisionofspecialeducationalser

起源origin；beginning

临床上胃溃疡好发于胃窦和胃体黏膜交界处、小弯胃角附近的胃窦一侧的可能原因下列错误

卵巢畸胎瘤最常见的并发症为A.恶变 B.蒂扭转 C.感染 D.破裂 E.

某工程的混凝土结构出现较深裂缝，但经分析判定其不影响结构的安全和使用，正确的处理

在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问 B：就

注册税务师

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（2019年5月）下列关于非结构化面试的表述，正确的有（ ）。A.要求应聘者有

（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。A.相关知识的

（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）

（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（ ）。A.交流能力 B.风度气质

（2018年11月）（ ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以

（2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）A.社会背景 B.

（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A.对照比较法 B.

（2015年5月）行为观察法也称（ ）A.行为观察评价法 B.行为观察量表法

（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。A.关键事件法 B.强

（2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。A.对员工的考评更加

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From:ChiefAccountantDate:5October,2004To:ManagingDirec

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起源origin；beginning

临床上胃溃疡好发于胃窦和胃体黏膜交界处、小弯胃角附近的胃窦一侧的可能原因下列错误

卵巢畸胎瘤最常见的并发症为A.恶变 B.蒂扭转 C.感染 D.破裂 E.

某工程的混凝土结构出现较深裂缝，但经分析判定其不影响结构的安全和使用，正确的处理

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（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）

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（2018年11月）（　　）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以

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（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.

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