首页
登录
财务会计
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心努力,公
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心努力,公
admin
2022-08-02
32
问题
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始了一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评与奖金挂钩,大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理,部门经理要在规定的时间内填完表格,再交回人力资源部。老张是营业部的经理,他拿到人力资源部送来的考评表格,却不知该怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。其中,工作业绩一栏分为五档,每一档只有简短的评语,如超额完成工作任务,基本完成工作任务等等。由于年初种种原因,老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来,因此在业绩考评时,无法判断谁超额完成任务,谁没有完成任务。工作态度就更难填写了,由于平时没有收集和记录员工的工作表现,到了年底,仅对近一两个月的事情有一点记忆。由于人力资源部催得紧,老张只好在这些考评表上勾勾圈圈,再加一些轻描淡写的评语,将考评表交给了人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩,老张感到如此做有些不妥,他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。老张在考虑,为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢?请回答下列问题:(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?(2)如何改进绩效管理中存在的问题?
选项
答案
解析
(1)该公司存在的绩效管理问题如下:
1)考核目的不明确。绩效评估的目的是发现员工工作的长处与不足,改进员工以及组织的整体绩效,促进员工与组织的提高与发展,而不是为了考评而考评。
2)绩效目标不清楚。考评者和被考评者对于被考评者的绩效目标竟然模糊,使得考核没有了对比标准。
3)平常的工作过程中忽视关于员工工作行为的记录,使得考评时缺乏证据性资料,使得考评结果的可靠性降低。
4)在考核过程中,考评者以被考评者近期的绩效表现代表其整个考核期的表现,这种“以近概全”的方式使得考评结果的正确性降低。
5)考核周期设置不当。营业部门的业绩考核周期过长,不利于发现、解决问题,也不利于平时收集员工的绩效信息。
(2)提高绩效管理的措施如下:
1)明确考核的目的。
2)重新设计考核周期并缩短考核周期。
3)有利于员工平时绩效考核信息的收集。
4)重视绩效面谈的作用。
5)制订绩效改进计划,为员工的绩效改进作必要的指导。
6)考核指标进一步量化。
7)加强管理者关于绩效考核的培训。
8)考评体系中加入对员工能力的考评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1018284.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德 B.知识 C.行为
工作岗位的影响因素不包括( )A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )A.科学化管理 B.制度控制 C.
制度化管理的优点不包括( )A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差
对待利益,从业人员要树立的观念有( )A.人为财死,鸟为食亡 B.君子爱财,
办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持( )A.按照自己对事物的理解行事
在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )A.得利弃义 B.先
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
随机试题
[originaltext]W:Whatdoyouthinkofthewaypeopleuseandtreatanimals?M:
Allthereferencebooksshouldbemade______totheteachersandstudentsinou
运输枢纽内使用庞大的运输设施,完成大量的复杂作业,这些作业主要有()。A.客
企业收入的增加会引起()。A.负债增加 B.资产减少 C.资产增加 D.所
在行车制动系统失效的情况下,保证车辆仍能实现减速或停车的制动系统是()A.行车制
试回答公路用复合隔离栅立柱物理化学性能试验的问题。(5)耐低温坠落性能后还需做抗
诊断恶性骨肿瘤的依据是( )。A.X线平片见骨质破坏、骨膜增生 B.肿物生长
下列关于操作系统的表述中,不正确的是()。A:其他软件在操作系统提供的平台上运行
B
抗滑桩桩孔施工中,应监测()A.地下水位 B.地表水流量 C.桩身变形
最新回复
(
0
)