首页
登录
建筑工程
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度0.2g,设计地震分组为第二组,
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度0.2g,设计地震分组为第二组,
资格题库
2022-08-02
86
问题
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度0.2g,设计地震分组为第二组,地下水位于地表下3m,某钻孔揭示的地层及标贯资料如表所示。经初判,场地饱和砂土可能液化,试计算该钻孔的液化指数最接近下列哪个选项(为简化计算,表中试验点数及深度为假设)( )
A. 0 B. 1.6 C. 13.7 D. 19
选项
A. 0
B. 1.6
C. 13.7
D. 19
答案
B
解析
根据《建筑抗震设计规范》(GB 50011—2010)(2016年版)第4.3.3条第2款规定,粉土的黏粒含量百分率,7度、8度和9度分别不小于10、13和16时,可判为不液化土。因此②粉土不液化。设计基本地震加速度0.20g,根据表4.3.4得:N0=12;设计地震分组为第二组,β=0.95。第4.3.4条规定,液化判别标准贯入锤击数临界值为:
土层厚度di与单位土层厚度的层位影响权函数值Wi(单位为m-1)见计算结果见表:各参数计算结果汇总
第4.3.5条规定,对存在液化砂土层、粉土层的地基,应探明各液化土层的深度和厚度,按下式计算每个钻孔的液化指数:
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/jzgc/1001582.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了()模式。A.G模式 B.S模式
成熟曲线的作用不包括()。A.明确企业工资水平的市场地位 B.明确企业工资水平
企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成
平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略
内部业务流程指标不包括()。A.评价企业创新能力的指标 B.在投产前需要对设计
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解
绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向 B.定向 C.横向
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。A.明确企业战略目标 B.进
随机试题
EvolutionoftheEnglishLanguageI.LEXICON—ThevocabularyofEnglishisimme
A.连续,偏导数存在 B.连续,偏导数不存在 C.不连续,偏导数存在 D.
患者女性,58岁。独居,生有煤炉。邻居发现其神志不清,面色潮红,口唇呈樱桃红色,
在进行软件开发时,采用无主程序员的开发小组,成员之间相互平等;而主程序员负责制的
Whichofthefollowinghelpsassesslang
患者,女性,32岁,已婚。曾孕4次均自然流产,平日头晕眼花,心悸气短,现又妊娠3
地球的核心部分称为地核.地核中主要的元素成分是。()A.硅 B.锰和铜
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题,遂向该单位
给临床资料赋予意义的方法不包括()。单选A.就事论事 B.分析迹象 C.
(2012年真题)下列施工机械消耗时间中,属于机械必需消耗时间的是()。A.未及
最新回复
(
0
)