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运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略
题库
2022-08-02
86
问题
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略B.平衡计分卡的设计C.部门平衡计分卡的建立D.岗位(个人)平衡计分卡设计E.企业KPI库的建立
选项
A.建立企业愿景与战略
B.平衡计分卡的设计
C.部门平衡计分卡的建立
D.岗位(个人)平衡计分卡设计
E.企业KPI库的建立
答案
ABCDE
解析
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系:(一)建立企业愿景与战略;(二)平衡计分卡的设计;(三)部门平衡计分卡的建立;(四)岗位(个人)平衡计分卡设计;(五)企业KPI库的建立。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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