首页
登录
建筑工程
某地基软黏土层厚18m,其下为砂层,土的水平向固结系数为Ch=3.0×10-3c
某地基软黏土层厚18m,其下为砂层,土的水平向固结系数为Ch=3.0×10-3c
考试题库
2022-08-02
114
问题
某地基软黏土层厚18m,其下为砂层,土的水平向固结系数为Ch=3.0×10-3cm2/s。现采用预压法加固,砂井作为竖向排水通道,打穿至砂层。砂井直径为dw= 0.30m,井距2.8m,等边三角形布置。预压荷载为120kPa,在大面积预压荷载作用下,按《建筑地基处理技术规范》(JGJ 79—2002)计算,预压150天时地基达到的固结度(为简化计算,不计竖向固结度)最接近( )。A.0.95B.0.90C.0.85D.0.80
选项
A.0.95
B.0.90
C.0.85
D.0.80
答案
B
解析
砂井有效排水直径de=1.05s=1.05×2.8=2.94m井径比
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/jzgc/1001543.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
风险工资=资产增值额×风险系数×()。A.岗位员工创利系数 B.企业员工创利系
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会
平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括()。A.组织与管理系统方面的障碍 B.生产
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制
绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资
新员工接纳组织的信号包括()。A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激力和承
人力资源水平流动可分为()的流动。A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间
心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的(),来推断其相应的能力水平或人格特征
高级主管人员的工作价值取决于()A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.
信号工资理论()。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底
随机试题
Inadditiontoredistributingincomes,inflationmayaffectthetotalreali
[originaltext][9]Manypeopleenjoysecretcodes.Theharderthecode,them
WithmoreChinesechildrencomingtostudyinSingapore,auniquecommunityofw
Evaluatingemployeeperformanceisakeyofmanagementskills.Thechallenge
新生儿破伤风的治疗原则不包括A.控制痉挛 B.控制感染 C.降低颅内压 D
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项能由它折叠而成?
生态系统一词由英国植物学家()于1935年提出。A.赫克尔 B.坦斯利
某企业原采用甲工艺生产某种产品,现采用新技术乙工艺生产,不仅达到甲工艺相同的质量
下列哪种激素是蛋白质合成与储存所不可缺少的?A.胰高血糖素 B.胰多肽 C.
下列有关癌基因的描述,哪一项是正确的A.细胞癌基因是正常基因组的一部分 B.癌
最新回复
(
0
)