首页
登录
从业资格
信号工资理论( )。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底
信号工资理论( )。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底
考试题库
2022-08-02
84
问题
信号工资理论( )。A.能解释薪酬水平的差异B.认为应聘者心里都有一个工资底线C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
选项
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案
AC
解析
信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异,而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容,D项属于效益工资理论内容,E项属于劳动力成本理论内容,故AC应选。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010726.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。A.坚持市场取向原则 B.坚持实事求
工资指导线包括()。A.预警线 B.下线 C.基准线 D.上线 E.最
工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况,综合考虑地区年度()。A.经济增
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式,按()标准来反映平均水
工资集体协商双方享有平等的()。A.选举权 B.否决权 C.建议权 D.
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A.确定工资集体协商咨询指
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于()日内予以书面答
工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A.高位
劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容
随机试题
【S1】[br]【S2】percents改成percent表示目分比的percent这个词是不可数名词,无论是多少个百分点,该词都不加s。考生不要将这个词和
以下哪项不是消防设备电源状态监控器的基本功能?()A.消音功能 B.自检功能
某资产评估公司受托对A公司持有的B公司20000股优先股进行评估,据调查,每股面
治疗Crohn病患者,首选( )A.考来烯胺 B.阿托品 C.硫唑嘌呤
图2谱例出自哪部戏曲的唱段()。 A.《牡丹亭》 B.《桃花扇》 C.
根据《城市居住区规划设计规范》,下列关于居住区内绿地的基本要求不正确的是( )
在代理买卖证券过程中,证券公司对于证券买卖后形成的盈利有权参与分享。同样,证券公
下列属于国有独资公司的监事会成员的有()。A.职工代表 B.国有资产
企业的资产结构影响资本结构的表现有( )。A.拥有大量固定资产的企业主要通过发
根据《劳动合同法实施条例》的规定,以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动
最新回复
(
0
)