首页
登录
从业资格
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制
练习题库
2022-08-02
87
问题
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线D.考察员工与其所在岗位的匹配程度E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
选项
A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线
B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
答案
ABCE
解析
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:1.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线。2.考察员工与其所在岗位的匹配程度。3.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线4.考察员工与其所在岗位的匹配程度
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011359.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
(2017年5月)绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()A.有利于
(2016年11月)根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为( )。A.生
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括()。A.专业知识面 B.商品
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有( )A.分数法 B.
(2019年11月)()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。A.比率量表 B.等距量表
(2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( )
随机试题
Jack,togetherwithMary,______toschooleveryday.A、walkB、walksC、arewalkin
Iftheaverage(arithmeticmean)of7consecutivenumbersis16,whatisthesumo
WhichofthefollowingstatementsaboutlanguageisNOTtrue?A、Languageisasys
项目法人对项目建设的主要职责为()。A.检查施工项目的材料、构配件、工程设备
T淋巴细胞的免疫标志A.CD33 B.CD3 C.CD19 D.CD
属于鉴别培养基的是A.SS琼脂B.营养肉汤C.伊红亚甲蓝琼脂D.巧克力琼脂平板E
44)电气设备的触点、线圈、电阻、电容、连接导线等元件所间隔的线段。即视为不同的
假如某一房地产项目总投资10亿元。开发商自有资本金3.5亿元,货款及其它负债6.
无牙颌患者,戴全口义齿半个月。每天戴义齿时间较长后感觉面颊部酸胀。检查:患者鼻唇
下列哪项不是企业销售物流总体绩效的()考评指标。A.销售物流的合理利用率
最新回复
(
0
)