首页
登录
从业资格
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制
练习题库
2022-08-02
104
问题
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线D.考察员工与其所在岗位的匹配程度E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
选项
A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线
B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
答案
ABCE
解析
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:1.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线。2.考察员工与其所在岗位的匹配程度。3.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线4.考察员工与其所在岗位的匹配程度
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011359.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
(2017年5月)绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()A.有利于
(2016年11月)根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为( )。A.生
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括()。A.专业知识面 B.商品
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有( )A.分数法 B.
(2019年11月)()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。A.比率量表 B.等距量表
(2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( )
随机试题
Theword"intolerable"consistsof______morphemes.A、1B、2C、3D、4C单词intolera
AstheworldexcitedlygreetedSnuppy,thefirstcloned(克隆)dog,commentators
充分利用学生头脑中生动而鲜明的形象来帮助记忆,这是使用了()A.组织策略 B.
粗集料磨光值试验中粗砂磨光金刚砂溜砂量控制为();而细砂磨光金刚砂溜砂量为()。
进行混凝土内部钢筋位置检测时,钢筋测试仪进行检测所依据的原理是( )。A、压电
性能功效相类似的药物配合应用,可增强原有疗效的配伍关系是()A.相须 B
肾毒物引起急性肾衰竭主要原因是A、肾组织细胞水肿 B、肾间质纤维化 C、肾小
工程启动投运前,应按照项目管理关系组织成立启动验收委员会,并下设工程验收组,工程
可靠性增长试验的内容是通过()来提高产品可靠性。 A.早期故障B.耗损故障
施工现场保险事故发生后,依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保
最新回复
(
0
)