(2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。A.比率量表 B.等距量表

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问题 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表

选项 A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表

答案 D

解析绩效考评标准量表：1、名称量表；2、等级量表；3、等距量表；4、比率量表；

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。A.比率量表 B.等距量表

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

行为导向型的主观考评方法不包括（ ）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成

关键事件法的缺点是（ ）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。A.关键事件法 B.行为锚

（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（ ）A.排列法 B.选择排列法 C

（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

Acompany,ChauncyCo.,hasanannualtravelbudgetof$55,000.Theaccountingd

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数据statistics；data

参与小组讨论的人数一般以（ ）A、 2~3人为宜 B、 5~8人为宜 C、

合同无效的原因有（ ）。 A、一方以胁迫手段订立合同，损害集体利益 B、

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(2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。A.比率量表 B.等距量表

行为导向型的主观考评方法不包括（　　）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成

关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。A.关键事件法 B.行为锚

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（　　）A.排列法 B.选择排列法 C

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

（　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

参与小组讨论的人数一般以（）A、 2~3人为宜 B、 5~8人为宜 C、

合同无效的原因有（　）。 A、一方以胁迫手段订立合同，损害集体利益 B、