首页
登录
从业资格
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析
免费题库
2022-08-02
60
问题
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类
选项
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类
答案
B
解析
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系,以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性,其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017557.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函
( )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A
( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪
企业劳动关系管理决策可以分为( )。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。A.考勤制度 B
培训项目规划的主要内容包括( )。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算
岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
随机试题
错
狄德罗认为,认识客观世界有三种方法,即对自然的观察、思考和实验。()
关于室外机动车场设计要求的说法,错误的是( )。A.停车场应满足排水要求,排水
共用题干 第二篇ThePrivilegedChildrenLiferea
A. B. C. D.
我国第八次基础教育课程改革在课程设置上的重大变革之一是( )。A.初中和高中分
某社会工作服务机构正在策划夏令营的系列活动。社会工作者小梅在了解营员的需求时发现
肾虚水泛证的表现可见( )。A.咳喘,心悸,肢肿 B.失眠,健忘,痴呆 C
论述埃里克森关于个体发展的八阶段理论是什么?每个阶段的主要矛盾是什么?
根据TDM结果调整给药方案的方法不包括A.一点法 B.稳态一点法 C.重复一
最新回复
(
0
)