首页
登录
从业资格
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的( )起调
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的( )起调
考试题库
2022-08-02
66
问题
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的( )起调整。A: 1月1 日B: 1月5日C: 1月10日D: 2月1日
选项
A: 1月1 日
B: 1月5日
C: 1月10日
D: 2月1日
答案
B
解析
工资标准档次的调整,包括以下几种情况:(1)“技变”晋档;(2)“学变”晋档;(3)“龄变”晋档;(4)“考核”变档。其中,“龄变”晋档规定,专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的1月5日起调整。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016728.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A.工作效率 B.明显行为
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。A.年制度工作日=248天 B
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。A.规定调查的范围 B.了解情况
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。A.预算薪酬情
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳
随机试题
Itwasnotsolongagothatparentsdroveateenagertocampus,saidatearf
Withtheimprovementoflivingstandards,moreandmorepeoplenowadayschoo
DuringthenextseveralweeksIwentcompletelytothewolves.Itookatiny
Thefishermanissomethingofastrangertohischildrenbecausehe’soutatsea
与MLS系统相适应的经纪服务方式是( )。A.居间 B.行纪 C.信托
教师应从幼儿身心发展的特点出发,在全面、有效地对幼儿进行教育的同时,重视对幼儿生
某女,25岁。头晕目眩,心悸失眠,面色无华,月经不调,量少,脐腹作痛,瘕块硬结,
根据我国诉讼程序,道路货物运输纠纷的当事人有权向具有管辖权的()提出诉讼。A.人
下列属于间接信用指导办法的是()A.道义劝告 B.消费者信用控制 C.
计算国产非标准设备原价,常用的计算方法有()。A.成本计算估价法 B.系列设
最新回复
(
0
)