首页
登录
从业资格
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率 B．明显行为
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率 B．明显行为
免费题库
2022-08-02
84
问题
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平
选项
A．工作效率
B．明显行为
C．基础知识
D．实际操作
E．智力水平
答案
ABD
解析
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026697.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的
()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测
团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变
(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限 B.工作内容
(2017年11月)（）属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容
(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中
(2015年5月)()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C
(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种
(2017年11月)法定福利包括（）A.工作午餐 B.社会保险 C.工资总
随机试题
OnereasonresearchershavelongbelievedthatMarsneverenjoyedanextensi
______oftheburdenoftwobags,theballoonclimbedupanddriftedtotheNort
GrayingPopulationStaysinthePinkA)Elderlypeoplear
按照招标投标法律和法规的规定，开标后允许（）。A.投标人更改投标书的内容和报价
可确定慢性肾小球肾炎病理类型的检查是A.尿常规 B.免疫学检查 C.肾功能检
有机磷农药中毒出现烦躁、抽搐时，忌用的药物是A:地西泮 B:阿托品 C:吗啡
选用电容器组用金属氧化物避雷器时，应充分考虑其(____)的要求。（A）耐受能力
运用比较法估价，选取的可比实例应符合下列条件（ ）。A.档次相当 B.区位相
在用差别阈限法制作等距量表时，作为等距单位的是A.最大可觉量 B.最大可觉差
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，实行一审终审的案件不包括()。A.适用特别程序
最新回复
(
0
)
