首页
登录
从业资格
现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心培训等
现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心培训等
资格题库
2022-08-02
71
问题
现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A: ①②③④⑤B: ①②④③⑤C: ①④②③⑤D: ②①④③⑤
选项
A: ①②③④⑤
B: ①②④③⑤
C: ①④②③⑤
D: ②①④③⑤
答案
B
解析
现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。其中,知识培训的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。技能培训的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新,课程设计的主要目的是要解决“创”的问题。观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。心理培训的主要任务是开发参训者的潜能。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016707.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果评估的内容主要包括( )。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
培训的配套激励制度主要包括( )。A.岗位任职资格制度 B.业绩考核制度
内部培训师的培养方式包括( )。A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型 B.培训
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
培训效果评估的指标包括( )。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成
培训需求分析的模型包括( )。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻
培训评估有效性的技术包括( )。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.
随机试题
Onlythrougheducationdoesonecometobedissatisfiedwithhisownknowledge,
Whatkindofproductismentionedinthisletter?[br]Inwhichmonthwillthep
[originaltext]W:Howmucharethesepens?M:Theyusedtobe60centseachbut
It'snosecretthatmostofusdon'tget
下列关于屋面防水工程描述正确的有( )。 A、混凝土结构宜采用结构找坡,坡度
当有机物排入河流后,对于多污带系统中的指示生物,以下说法正确的是( )。A.以
某寄宿小学派车接送学生,途中有学生提出要上厕所。司饥在路边停车5分钟.5分钟过后
第一逆反期的出现是()。A、儿童心理发展中的正常现象 B、由早期挫折造
可用作保湿剂的是()A.硬脂酸 B.液状石蜡 C.吐温80 D.羟苯乙
共用题干 某汽车运输公司2013年完成货物运量100万吨,平均运距80公里,车
最新回复
(
0
)