首页
登录
从业资格
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
题库
2022-08-02
102
问题
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间
选项
A.培训课程策略
B.教材
C.学习者
D.执行者
E.时间
答案
ABCDE
解析
培训课程设计的要素包括:①培训课程目标——根据环境和需求而定。②培训课程内容——以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。③培训课程模式——有效体现培训内容,采用配套的组织与教学方法。④培训课程策——培训程序的选择和资源的利用。⑤培训课程评价——对培训课程目标与实施效果的评价。⑥教材——切合学习者情况,提供适当信息。⑦学习者——学员的学习背景和学习能力、学员的类型、组织形式(个人、部门、组织、行业、跨行业等)、学员的规模等。⑧执行者——理解培训课程设计思想的主持人与教员。⑨时间——短、平、快,要求充分利用。⑩空间——可超越教室的空间概念。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026678.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A.专家经验判定
(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。A.专家经验
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①
(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是
(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是(
(2015年11月)()是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定
(2019年5月)应聘申请表设计吋,要符合当地有关()和政策的要求。A.法
(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意-兴趣-
(2015年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。A.用
随机试题
Theresathinksthatthepresentgovernmentis______.[originaltext]M:Nowbotht
Childrenarearelativelymoderninvention.Untilafewhundredyearsagoth
【S1】[br]【S8】M该空格前为动词involve,空格后为名词contact,因此该空应填入一个冠词或形容词。结合句意“人在做有些运动,例如游泳时,会
公路隧道的横断面,主要是指隧道的净空断面,即()与路面、侧沟所围成的断面区
A.枸杞子B.五味子C.豆蔻D.补骨脂E.吴茱萸来源于芸香科植物果实的药材是
J138、用绝缘杆操作隔离开关时要()。(A)用力均匀果断;(B)用力过猛
运用各种统计指标和统计分析方法,对经过整理的综合资料进行分析研究,揭示事物的本质
某老年人照料设施,地上10层,建筑高度为33m,设有2部防烟楼梯间,1部消防电梯
我国社会主义道德的基本原则是( )。A.爱国主义 B.利己主义 C
赛马场的跑马道600米长,现有甲、乙、丙三匹马,甲1分钟跑2圈,乙1分钟跑3圈,
最新回复
(
0
)